Motivační Cestování

Incentive Travel je typ podnikového programu, který pořádá aktivity pro své zaměstnance nebo účastníky, především pro volný čas. Jsou jako konference, ale místo toho, aby se zapojovali pouze do aktivit souvisejících s podnikáním, je kladen důraz na relaxaci, socializaci a zábavu zaměstnanců.

Motivační cestování je tak jedinečné, že je zamýšlen jako systém odměn. Je to způsob, jak společnost rozpoznat své zaměstnance za jejich loajalitu nebo úspěch tím, že jim poskytne všechny placené výlety a prázdniny, které jsou kompletní se všemi druhy rekreačních aktivit a společenských akcí. Proto jsou tyto pobídkové programy známé také jako programy uznání nebo věrnosti a používají se jako prostředek motivace pracovníků k dosažení určitých obchodních pobídek a celkově jsou produktivnější.

Účastníci

Společnosti mají autonomii při rozhodování o tom, kdo se těchto programů zúčastní, ale obvykle jsou spojeny se společností, ať už se jedná o zaměstnance, prodejce, distributory nebo dokonce zákazníky. Tito lidé musí dosáhnout určitého cíle nebo dosáhnout úrovně výkonu, která je předem definována společností, aby se kvalifikovali pro pobídku. Lze například očekávat, že obchodní zástupci společnosti dosáhnou určitého prodejního cíle v daném období, aby měli nárok na odměnu.

Jakmile jsou tyto podmínky splněny, kvalifikovaní jednotlivci jsou odměněni slíbeným motivačním cestováním. Obvykle je společnost organizována tak, aby každý, kdo se kvalifikuje, cestoval jako skupina a připojil se ke stejným činnostem a událostem. Není však neobvyklé, že společnosti udělují zaměstnancům individuální cesty.

Přípravy

Jak již bylo zmíněno, tyto cesty obvykle nejsou jen prázdniny. Společnosti je obvykle koordinují s činnostmi a událostmi, kterých se mohou kvalifikovaní jednotlivci účastnit. Proto společnost obvykle plánuje vše, včetně ubytování, večeře, uspořádání místa konání, aktivit, zábavy a dalších zvláštních akcí. V některých případech se jedná o koordinaci společnosti se samotnými účastníky, zejména z hlediska itinerářů a logistiky akcí.

Druhy motivačních programů

- Motivace prodeje: Toto je nejběžnější forma programu pobídek pro cestování, protože většina společností vyžaduje, aby bylo dosaženo určitého objemu prodeje, aby bylo dosaženo zisku. Tento program je určen prodejním týmům společnosti, distributorům, prodejcům a podobným zaměstnancům. Program někdy vyžaduje, aby prodejní tým dosáhl určitého množství prodejů do jednoho měsíce, zatímco ostatní musí dosáhnout cíle do jednoho roku. Existuje mnoho variací na tento druh programu, ale obvykle motivují zaměstnance k dosažení cíle souvisejícího s prodejem.

- Odměna a uznání: Jak název napovídá, tento typ motivačního programu má posílit určité chování. V některých případech to není ohlášeno, ale v průběhu let lidé, kteří tam pracují, budou vědět, že pokud budou dobře, budou povinni dostávat určitá ocenění, takže funguje také jako pobídka. Mezi činy, které si zaslouží odměnu nebo uznání, patří zlepšení služeb zákazníkům, být zaměstnancem vzorového modelu, prosazovat firemní hodnoty a další. Cíle nejsou tak konkrétní jako dosažení prodejních kvót a obvykle podléhají hodnocení zaměstnavatelem.

- Motivace zaměstnanců: Tento má širší působnost, protože má za cíl odměnit každého, kdo pracuje pro společnost jako celek. Tyto programy se obvykle provádějí pravidelně, za předpokladu, že se všem daří dobře, a společnost může zacházet se všemi svými zaměstnanci na dovolenou, kde mají šanci se uvolnit a prolnout. Více než jen odměna, ale také pomáhá budovat vztah a lepší vztahy mezi zúčastněnými lidmi. Tím, že jim dáte něco, na co se mohou těšit, jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby svou práci udělali a udělali vše pro to, aby dosáhli cílů společnosti.

- Věrnost zákazníků: Existují také pobídkové programy, které se poskytují těm, kteří s touto společností již mnoho let obsluhovali nebo obchodovali. Je to způsob, jakým společnost říká „děkuji“, protože ví, že se společností pokračovalo v obchodech, když mohli jít s konkurencí. Obvykle se to týká partnerských podniků, velkých klientů, dodavatelů a dokonce i podřízených společností. Věrnostní programy, jako jsou tyto, jsou založeny na bodovém systému, kde jsou odměny k dispozici, jakmile se nahromadí určitý počet bodů.

Motivační programy NENÍ jen prázdniny zdarma

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení není motivační cestování jen pro zaměstnance, jak získat volnou dovolenou. Tyto činnosti se často zdvojnásobují jako způsob, jak mohou stejně smýšlející pracovníci společně strávit nějaký čas a vzájemně se poznat. Ve skutečnosti většina těchto plánovaných výletů přichází se všemi druhy skupinových akcí a aktivit, aby se zajistilo, že se účastníci nakonec stýkají.

Nejde jen o odměňování lidí. Protože tito kvalifikovaní jednotlivci požívají svých odměn, slaví také skutečnost, že oni a jejich spolupracovníci toho pro společnost toho dosáhli. Také se mohou podělit o své zkušenosti, aby se mohli učit jeden od druhého. Tito jednotlivci se pak cítí, jako by byli součástí elitní skupiny jednotlivců, kteří jsou společností oceněni, což je může motivovat k tomu, aby dělali ještě lépe.

Není pochyb o tom, že motivační cestovní programy se ukázaly být účinným prostředkem motivace zaměstnanců k tomu, aby se co nejlépe snažily a dosahovaly firemních cílů. Bylo provedeno mnoho studií, které ukázaly, že pobídky mají přímou korelaci s produktivitou společnosti. Ve skutečnosti byl tento koncept použit ve všech druzích průmyslu a na všech úrovních řízení. Existují dokonce i průmyslová odvětví, která se věnují pomoci novým podnikům při využívání těchto systémů s cílem podpořit jejich pracovníky, aby se zlepšovali a cítili se lépe o sobě. Pokud jste tak dosud neučinili, můžete zvážit integraci tohoto typu programu do vaší firmy nebo pracoviště.